Explorez les raisonnements qui répondent à vos enjeux RH.
Parcourez les référentiels disponibles, filtrez-les par catégorie et explorez leur parcours de raisonnement avant de constituer votre sélection.
Diagnostiquer l’absentéisme avec le Bradford Factor
Un parcours de raisonnement pour transformer l’historique des absences en diagnostic RH : calculer et comparer les scores Bradford, repérer les situations nécessitant une attention particulière, analyser les…
- 1 — Préparer et valider les données. Définir le…
- S et D
- Bradford
- Classement
Évaluer une campagne de recrutement par la Quality of Hire
Un parcours de raisonnement pour évaluer la valeur apportée par les nouvelles recrues et l’efficacité d’une campagne de recrutement, en partant du périmètre et des indicateurs disponibles pour…
- 1 — Définir la campagne de recrutement. Délimiter le…
- Indicateurs disponibles
- QoH individuelles
- QoH moyenne
Analyser les KPI RH pour éclairer la décision
Transformer un objectif RH en analyse exploitable en sélectionnant les KPI pertinents, en préparant les données nécessaires, en appliquant les méthodes de calcul du référentiel puis en interprétant…
- 1 — Définir l’objectif stratégique et RH. Identifier précisément…